La formation se compose de 9 modules, complétés par 1 période en entreprise.
 

CURSUS FOUNDATION : Découverte du centre de formation et de son offre de services - Démarches administratives - Construction et contractualisation du parcours - Appropriation de la réalité du métier - Découverte de la formation, du programme, des objectifs de la formation, des modalités pédagogiques, des évaluations et de l’examen - Rencontre avec ses pairs et le formateur [35 heures].
 

MODULE 1. Les usages du numérique : Utilisation d’une plateforme - Recherche d’information, gestion et traitement des données - La publication sur les réseaux sociaux - La création de contenu - Sensibilisation à la cybersécurité [14 heures].
 

MODULE 2. Job cible 2.0 : Démarche d'insertion professionnelle - Stratégie de recherche de stage et d'emploi - Maitrise des techniques actuelles de recherche d'emploi [14 heures].
 

MODULE 3. Soft Skills : L’adaptation à une situation nouvelle - L’Autonomie - La Communication - Le Travail et la coopération au sein d’un collectif - L’Organisation de ses actions - La Gestion au stress, la tolérance au stress et la flexibilité - Apprendre à Apprendre [70 heures].
 

MODULE 4. Remise à niveau : Réactualisation et renforcement d'acquisition des savoirs de base fondamentaux (Français, Mathématique, logique et mémoire) attendus par le métier visé [35 heures].
 

MODULE 5. Devenir un professionnel Ecocitoyen : Contribution à la transition écologique - Développement de la sobriété énergétique - Mise en œuvre d'une consommation responsable - Amélioration de sa qualité de vie d’Ecocitoyen [21 heures].
 

MODULE 6. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie - Traiter les informations impactant la rémunération nette - Mise en situation professionnelle - Evaluation passée en cours de formation [245 heures].
 

MODULE 7. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ - Contrôler les données issues du traitement de la paie - Mise en situation professionnelle - Evaluation passée en cours de formation [231 heures].
 

MODULE 8. Préparation et certification Voltaire [3 heures].
 

PERIODE OPERATIONNELLE EN ENTREPRISE : Mobilisation et développement des compétences transversales nécessaires à l’activité - Approfondissement d'apprentissage en situation de travail par des mises en situation réelles en entreprise [280 heures].
 

MODULE 9. Bilan et synthèse de formation [29 heures].
 

SESSION D'EXAMEN. En conformité avec le référentiel d'évaluation [6 heures]. 

CERTIFICATION

L'ensemble des modules métiers (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie.

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :

CCP/ bloc de compétences - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = Module 6
CCP/ bloc de compétences - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = Module 7

A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.